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Tendências Tecnológicas Corporativas: do Recrutamento e Seleção ao Departamento Pessoal 2.0

Com a pandemia da Covid-19, as empresas precisaram se adaptar e a gestão de pessoas passou a ser um desafio ainda maior com colaboradores atuando em home office. Baixe o e-book e conheça as Tendências Tecnológicas Corporativas!

Tendências Tecnológicas Corporativas - Do Recrutamento e Seleção ao Departamento Pessoal 2.0

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Principais TendênciasT ecnológicas Corporativas:

People Analitycs na seleção e recrutamento

É um método de gestão de pessoas que se baseia na coleta e análise de dados sobre os funcionários da empresa. Por exemplo, por meio de dados e informações que a própria empresa possui, como jornada de trabalho, média salarial, rotatividade e produtividade, o RH tem disponível dados para entender qual é o perfil de colaboradores que possui.

Página de carreiras

A página de carreiras ou o famoso “Trabalhe Conosco” é a primeira e mais essencial estratégia do Employer Branding. Criar uma boa página de carreiras - simples, mas com conteúdo, é a chave para o sucesso. A página de carreiras de uma empresa precisa ser atraente, afinal, é a sua infantaria. Ela permite que a companhia se torne mais vista e desejada pelos talentos do mercado.

Você sabia que existem ferramentas que permitem administrar os indivíduos com competência e praticidade? 


Neste ebook produzido pelo Tangerino em parceria com a Talent Brand e Engage, você vai conhecer as principais tendências tecnológicas corporativas que vão atender às necessidades tanto da empresa quanto do colaborador.


Baixe o ebook gratuito e aprenda sobre:


  • mudanças no processo de recrutamento e seleção;
  • o uso da tecnologia do onboarding de novos colaboradores;
  • controle de ponto digital e a otimização no departamento pessoal.
Tendências Tecnológicas Corporativas

Baixe o e-book Tendências Tecnológicas Corporativas e veja mais dados!

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Sobre o Tangerino

O Tangerino é uma solução completa de gestão da jornada de trabalho que automatiza os processos manuais e transforma o RH em uma área estratégica por meio do acompanhamento dos registros de ponto em tempo real, indicadores, automatização dos cálculos e de diversas rotinas da área.

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