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Indicadores de RH: dados estratégicos que você precisa acompanhar

Mais do que realizar tarefas operacionais e burocráticas, o RH precisa acompanhar indicadores, métricas e dados que conduzem a atuação mais produtiva. Acesse o material completo e fique por dentro do assunto.

Indicadores de RH: dados estratégicos que você precisa acompanhar

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Os indicadores são instrumentos que possibilitam mensurar a execução e os resultados alcançados no dia a dia da organização.

Veja quais são os principais indicadores de RH para acompanhar na sua empresa:


Turnover:

Considerado um dos principais indicadores do RH, o turnover, também conhecido como rotatividade, aponta o índice de funcionários que foram desligados em um determinado período.

Turnover

Absenteísmo:

Mostra o número de faltas e atrasos injustificados dos funcionários. De acordo com a Consolidação das Leis Trabalhistas - CLT, há situações em que o funcionário pode faltar ao trabalho sem ser penalizado com descontos, por exemplo, no caso do atestado médico.

Absenteísmo

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Neste ebook produzido por Tangerino e Compleo você vai aprender:


  • porque o RH passou de um setor burocrático para uma área estratégica e fundamental para as organizações;
  • a importância de contar com os indicadores de RH, também conhecidos como KPIs;
  • os principais KPIs que devem ser utilizados pelo RH;
  • como implementar KPIs em sua empresa.
Material entre Tangerino e Compleo

Sobre o Tangerino

O Tangerino é uma solução completa de gestão da jornada de trabalho que automatiza os processos manuais e transforma o RH em uma área estratégica por meio do acompanhamento dos registros de ponto em tempo real, indicadores, automatização dos cálculos e de diversas rotinas da área.

Sobre o Compleo

O Compleo é uma plataforma de Recrutamento e Seleção que nasceu em 2014, com o propósito de ajudar profissionais de Recursos Humanos a automatizar e otimizar diversas tarefas do dia a dia, centralizar informações e encontrar os melhores profissionais do mercado no menor tempo possível.

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